職場ストレス

お知らせ
職場ストレスから緊急脱出する組織改善の方法

あなたの職場を健康で働きがいのある「いきいき職場」へと改善する方法です。職場ストレスから緊急脱出するために、職場の問題点を明確にし、個人としてのストレス撲滅・回避の活動と、事業主の組織改善が必要です。

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ヘルスケア情報
新入社員のメンタル不調と離脱を防ぐ【理想と現実の失望対策】

7月は新入社員の配属ストレスを防ぐ時期です  新入社員のメンタル不調を防ぎましょう  7月は多くの企業で新入社員が3ヵ月間の仮採用期間を経て、正社員になる時期です。さらには新入社員研修を終えた時期でもあり、いよいよ正式に […]

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